Vrijstelling van werk bij een vaststellingsovereenkomst

3 minuten mr. Jeroen Kaspers kantoor 26 augustus 2024 2025

Vrijstelling van werk:

''Vanaf de datum van ondertekening van deze vaststellingsovereenkomst is werknemer vrijgesteld van het ten behoeve van werkgever verrichten van werkzaamheden. Gedurende de vrijstelling wordt het gebuikelijke salaris van werknemer doorbetaald''.

Wat betekent vrijstelling van arbeid?

Als u een vaststellingsovereenkomst aangeboden heeft gekregen van uw werkgever zal daar meestal iets in staan over het al dan niet vrijgesteld zijn van werkzaamheden. Als er in de vaststellingsovereenkomst opgenomen staat dat u bent vrijgesteld van werk, betekentt dit dat u niet meer hoeft te komen werken. Meestal gaat de vrijstellingsperiode in vanaf het moment dat de vaststellingsovereenkomst wordt getekend. Dit hoeft echter niet. Er kan ook een latere datum worden vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst. In vaststellingsovereenkomsten die worden gesloten vanwege bedrijfseconomische omstandigheden staat vaak juist niet vermeld dat een werknemer wordt vrijgesteld van werk. Vaak ligt in de laatste periode (bijvoorbeeld bij een bedrijfssluiting) dan namelijk nog een hoop werk dat afgerond dient te worden. Ligt er aan de vaststellingsovereenkomst een andere reden ten grondslag, zoals bijvoorbeeld een disfunctioneren of een mismatch, dan ligt een volledige vrijstelling eerder en sneller in de rede.

Waarom vrijstelling?

Een periode van vrijstelling is voor een werknemer vaak prettig omdat hij zich gedurende deze vrijstelling dan kan richten op het vinden van een nieuwe baan. Het mooie van een vrijstellingsperiode is dat een werknemer -als het goed is- wordt doorbetaald gedurende deze periode. Vaak zal een werkgever eisen dat een werknemer in ruil voor de vrijstellingsperiode zijn of haar openstaande verlofdagen opneemt. Of dit (altijd) redelijk is valt echter te bezien. Onze juristen kunnen u hierin goed adviseren en eventueel namens u ove ronderhandelen.

mr. J.A. (Jeroen) Kaspers

Jurist en Mediator

Jeroen is specialist ontslag en arbeidsrecht. Met succes onderhandelt Jeroen bij vaststellingsovereenkomsten of disfunctioneren. Komt u er niet uit? Raadpleeg Jeroen via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.