Vaststellingsovereenkomst en dringende reden

3 minuten mr. Mariëlle Ducaat kantoor 17 maart 2020 2024

De vaststellingsovereenkomst is vrijwel altijd een uitkomst van de onderhandelingen tussen (de juristen van) werkgever en werknemer. Een vaststellingsovereenkomst is dan ook altijd maatwerk en zou geënt moeten zijn op de individuele omstandigheden van het geval. Een beding dat echter standaard in iedere vaststellingsovereenkomst terukomt, althans, terug zou moeten komen is het beding waarin wordt omschreven dat de reden voor het ontslag niet gelegen is in een dringende reden als bedoeld in de wet. Dat wil zeggen dat er wordt vastgesteld dat de werknemer niet verwijtbaar werkloos is. Een voorbeeld voor een dergelijke omschrijving is het volgende beding:

Dringende reden:

Als gevolg van het onoverbrugbare verschil van inzicht en de afwezigheid van een passende alternatieve functie, neemt werkgever het initiatief om de arbeidsovereenkomst met werknemer te beëindigen, van welke beëindiging werknemer geen enkel verwijt kan worden gemaakt. De werkgever hecht er in dat verband aan op te merken dat aan de beëindiging geen dringende reden als bedoeld in art. 7:678 BW ten grondslag ligt.

Het belang van het noemen van de afwezigheid van een dringende reden is groot. Het UWV toetst namelijk bij de aanvraag van een uitkering of de werknemer enig verwijt kan worden gemaakt van zijn/haar ontslag. Als dit het geval is, dan zal dat leiden tot een negatieve beslissing van het UWV, in die zin dat de uitkering (tijdelijk of blijvend) geweigerd wordt. ALs werknemer heeft u dan natuurlijk een groot probleem. Het is dan ook van groot belang dat op in de vaststellingsovereenkomst wordt opgenomen dat er geen dringende reden aan het ontslag ten grondslag ligt.

mr. M.S. (Mariëlle) Ducaat

Jurist arbeids- en ontslagrecht

Mariëlle adviseert en procedeert namens zowel werkgever als werknemer bij arbeidsrecht gerelateerde onderwerpen. Hierbij kunt u denken aan ontslag (al dan niet middels een vaststellingsovereenkomst) maar ook disfunctioneren en ziekte. Mariëlle maakt zich graag hard voor uw belang. Bij vragen en/of opmerkingen kunt u haar bereiken via ducaat@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.