Finale kwijting bij een vaststellingsovereenkomst
3 minuten mr. Jeroen Kaspers kantoor 17 maart 2020 2024
Veel werknemers schrikken van de woorden finale kwijting. Dit terwijl ze vaak niet zo goed weten wat 'tegen finale kwijting' nou precies inhoudt. Finale kwijting wil zeggen dat beide partijen over en weer niets meer van elkaar te vorderen hebben. Dus nadat beide partijen de afspraken uit de vaststellingsovereenkomst zijn nagekomen, heeft men niets meer van de ander te vorderen. Er gaat als het ware een juridische streep onder de zaak en partijen laten het er bij. Over het algemeen is finale kwijting ook daadwerkelijk finaal, maar dat hoeft niet altijd zo te zijn.
Finale kwijting:
Tussen partijen is alles besproken en uit onderhandeld en zijn er geen verdere onderwerpen die partijen, al dan niet in de onderhandelingen naar voren gebracht door een van hen, buiten deze overeenkomst wensen te laten. Een en ander betekent dat partijen elkaar, behoudens de nakoming van de hiervoor omschreven rechten en verplichtingen, finale kwijting verlenen.
Als voorbeeld nemen we een studiekostenbeding. Indien werkgever dit niet bespreekbaar maakt en de overeenkomst sluit terwijl hij dit onderwerp onder de tafel houdt, dan vervalt de aanspraak hierop (in beginsel). Werkgever kan dan niet eerst onderhandelen en tot een overeenstemming komen met een werknemer om hier vervolgens (na akkoord) op terug te komen. De vaststellingsovereenkomst is finaal en er kan, behoudens de wettelijke bedenktermijn voor werknemer, niet meer op teruggekomen worden. Partijen sluiten als het ware het boek en gaan verder.
In principe is een finale kwijting positief maar een werknemer kan zich flink in de vingers snijden. Laat u dan ook goed adviseren over een vaststellingsovereenkomst en de gevolgen van de finale kwijting.
mr. J.A. (Jeroen) Kaspers
Jurist en MediatorJeroen is specialist ontslag en arbeidsrecht. Met succes onderhandelt Jeroen bij vaststellingsovereenkomsten of disfunctioneren. Komt u er niet uit? Raadpleeg Jeroen via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.
Meer van mr. J.A. Kaspers over kantoor:
- 31-01 | Ontslagvergoeding in vaststellingsovereenkomst
17-03 | Reden van een vaststellingsovereenkomst?
17-03 | Finale kwijting bij een vaststellingsovereenkomst
09-02 | Vergoeding juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst
21-03 | Outplacement bij vaststellingsovereenkomst
09-02 | Vrijstelling van werk bij een vaststellingsovereenkomst
17-03 | Vaststellingsovereenkomst bij ziekte
17-03 | Opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst
Veelgestelde vragen:
- | 08-06
Hervorming van het concurrentiebeding in 2023 - | 21-03
Wie is verantwoordelijk voor (over)uren registratie? - | 16-02
Huurprijsvermindering wegens geluidsoverlast buren? Dat kan! - | 25-01
Forse huurprijsverhoging door energiecrisis; kan dat zomaar? - | 13-01
Verzoek van stichting tot handhaving afgewezen. Stichting is niet belanghebbend. - | 09-01
Onduidelijkheid over lengte arbeidsovereenkomst komt werkgever duur te staan - | 28-10
Kan ik een zieke werknemer ontslaan? - | 18-01
Aanvragenstop woonfuncties op kleinschalige bedrijventerreinen Zeewolde - | 13-01
Huurprijsvermindering wegens coronacrisis? Het leerstuk ''onvoorziene omstandigheden'' biedt uitkomst. - | 12-01
De WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) is per 1 juli 2020 een feit! - | 10-07
Recht op loon in geval van thuisquarantaine door zieke huisgenoot? - | 10-07
Update Corona: Inloopspreekuur gaat weer door - | 09-02
Het besluitbegrip in de Awb; weg ermee (!/?) - | 08-01
Kan ik de huur voortzetten van mijn overleden moeder? - | 08-01
AOW gerechtigden als eerste aan de beurt voor ontslag?
Actueel
- Ma - Vr : 9:00 - 17:00
- E-mail ons
- +31 (0)36 522 7007
- Adres & route
- Chat met ons
- Bereikbaarheid
- Gratis inloopspreekuur
- Actueel