Opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst

3 minuten mr. Jeroen Kaspers kantoor 21 oktober 2024 2025

Als een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd middels een vaststellingsovereenkomst is het van belang dat werkgever maar vooral ook werknemer de fictieve opzegtermijn in acht nemen. In de vaststellingsovereenkomst betekent dit dat er afspraken worden gemaakt over de periode dat het dienstverband nog doorloopt. Na de einddatum (veelal de laatste dag van de opzegtermijn) is de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer dan definitief beëindigd.

Opzegtermijn:

De arbeidsovereenkomst tussen partijen zal met wederzijds goedvinden, op initiatief van werkgever, eindigen per [datum], hierna te noemen ”beëindigingdatum”. Bij het bepalen van deze beëindigingdatum is rekening gehouden met de voor werkgever geldende opzegtermijn. Tot de beëindigingdatum worden salaris en vakantiegeld doorbetaald.

Het belang van het in acht nemen van de fictieve opzegtermijn is groot. Het UWV zal namelijk, indien u als werknemer een WW-uitkering aanvraagt, rekening houden met de (wettelijke) opzegtermijn. Dit noemt het UWV de fictieve opzegtermijn. UWV gaat ervan uit dat werkgever en werknemer de opzegtermijn in acht nemen die op grond van de wet voor hen geldt. De WW-uitkering gaat daarom pas in nádat deze opzegtermijn voorbij is. Gedurende de opzegtermijn wordt werkgever geacht om het loon door te betalen.

Als een werknemer instemt met de (eerdere) beeindiging van zijn dienstverband voor afloop van de opzegtermijn, dan loopt de werknemer tegen een ww-gat aan. Immers, de uitkering gaat pas in op het moment dat de opzegtermijn die partijen in acht hadden moeten nemen voorbij is. Welke opzegtermijnen er gelden voor de werknemer en welke voor de werkgever kunt u hier vinden.

Zorg er dan ook voor de correcte opzegtermijn wordt gehanteerd. Voor werknemer kan dit grote financiële gevolgen hebben. Ook onbedoeld kan werkgever per ongeluk de verkeerde opzegtermijn hanteren. Bij een juridische beoordeling van de vaststellingsovereenkomst wordt de gecontroleerd en worden (financiële) problemen achteraf voorkomen. Voor het opstellen/checken van een vaststellingsovereenkomst kunt u contact met ons opnemen. Wij helpen u (werkgever of werknemer) graag.

mr. J.A. (Jeroen) Kaspers

Jurist en Mediator

Jeroen is specialist ontslag en arbeidsrecht. Met succes onderhandelt Jeroen bij vaststellingsovereenkomsten of disfunctioneren. Komt u er niet uit? Raadpleeg Jeroen via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.