Transitievergoeding bij VSO op eigen verzoek: een complexe realiteit

3 minuten mr. Jeroen Kaspers arbeidsrecht voor werknemers 20 februari 2025 2025

De vraag of een werknemer recht heeft op een transitievergoeding bij een zelf geïnitieerd verzoek voor een vaststellingsovereenkomst (VSO) is complexer dan op het eerste gezicht lijkt. Het antwoord hangt sterk af van de onderliggende omstandigheden en de context waarin het verzoek wordt gedaan.

De hoofdregel is helder: bij een regulier werknemersverzoek voor een vaststellingsovereenkomst bestaat er geen wettelijk recht op een transitievergoeding. Dit vloeit voort uit de fundamentele gedachte achter de transitievergoeding: compensatie voor onvrijwillig baanverlies. Wanneer een werknemer zelf het initiatief neemt tot beëindiging, past deze compensatiegedachte niet binnen het wettelijke systeem.

Er zijn echter belangrijke uitzonderingen op deze hoofdregel. De meest relevante uitzondering doet zich voor wanneer het werknemersverzoek een direct gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Een recent voorbeeld uit de rechtspraak illustreert dit treffend: een werkgever die een werknemer zonder onderbouwing beschuldigde van betrokkenheid bij een overval, werd veroordeeld tot betaling van zowel de transitievergoeding als een billijke vergoeding.

Context werknemersverzoek om vaststellingsovereenkomst?

Ook de context waarin het verzoek wordt gedaan is cruciaal. Wanneer een werkgever eerst zinspeelt op ontslag en de werknemer vervolgens 'vrijwillig' om een vaststellingsovereenkomst verzoekt, kan dit worden gezien als een verkapt werkgeversinitatief. In zo'n situatie behoudt de werknemer het recht op de transitievergoeding.

Voor werknemers die overwegen zelf een vaststellingsovereenkomst of VSO aan te vragen, is het daarom essentieel om de aanleiding en context goed te documenteren. Ligt er ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever aan ten grondslag? Is er wellicht sprake van een verstoorde arbeidsrelatie door toedoen van de werkgever? Deze factoren kunnen het verschil maken tussen wel of geen recht op een transitievergoeding.

Gezien de complexiteit van deze materie is het verstandig om uw situatie te laten beoordelen (WW-proof?) door een specialist in het arbeidsrecht. Als ervaren arbeidsrechtjurist help ik u graag bij het analyseren van uw specifieke situatie. Neem gerust (vrijblijvend) contact met mij (rechtstreeks: 0365227007) op voor een vrijblijvend gesprek waarin we uw positie en mogelijkheden kunnen bespreken.

Onderhandelingsruimte (on)benut?

De praktijk laat zien dat ook wanneer er strikt genomen geen recht bestaat op een transitievergoeding, deze vaak wel onderdeel vormt van de onderhandelingen. De uiteindelijke uitkomst hangt dan af van factoren zoals de duur van het dienstverband, de reden voor het vertrek en de onderlinge verhoudingen.

Voor zowel werkgevers als werknemers is het cruciaal om zich te realiseren dat een VSO-traject meer is dan een simpele 'exit-route'. Het vergt zorgvuldige afweging van de omstandigheden en positie van beide partijen. Professioneel advies kan daarbij het verschil maken tussen een adequate of een teleurstellende afwikkeling van het dienstverband.

Overweegt u een vaststellingsovereenkomst aan te vragen of heeft u er al een ontvangen? Laat deze dan tijdig controleren door mij als VSO-specialist. Als arbeidsrechtjurist bied ik een grondige analyse van uw vaststellingsovereenkomst (waaronder WW-proof) en adviseer ik u over uw rechtspositie en onderhandelingsmogelijkheden. U kunt mij (rechtstreeks) bereiken via 0365227007 of neem contact met mij op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Samen zorgen we ervoor dat uw belangen optimaal worden behartigd.