Transitievergoeding bij IVA: Dit zijn uw rechten als arbeidsongeschikte

3 minuten mr. Jeroen Kaspers arbeidsrecht voor werknemers 18 februari 2025 2025

"Maar je krijgt toch al een IVA-uitkering?" Het is een reactie die veel langdurig zieken krijgen als ze naar hun transitievergoeding vragen. Alsof het één het ander uitsluit. Niets is minder waar, en toch laten veel werknemers zich met een kluitje in het riet sturen. Het wordt tijd om dit hardnekkige misverstand de wereld uit te helpen.

Laat mij eerst uitleggen wat een transitievergoeding eigenlijk is. Het is simpelweg een bedrag dat u krijgt bij ontslag - één derde van uw maandsalaris voor elk jaar dat u gewerkt hebt. Die vergoeding is er niet voor niets: het is bedoeld als compensatie voor ontslag danwel om u te helpen bij het vinden van nieuw werk, bijvoorbeeld door een opleiding te volgen. Een soort financieel vangnet dus, voor als u onverwacht op straat komt te staan.

Van ziekte naar ontslag: hoe werkt het?

Maar wat als u door ziekte niet meer kúnt werken? Dan begint er een hele andere route. Uw werkgever moet eerst twee jaar lang uw loon doorbetalen - meestal 70% van uw normale salaris. Na die twee jaar mag uw werkgever het dienstverband beëindigen (in de volksmond: ontslag). Veelal gaat dit via een vaststellingsovereenkomst. Na het dienstverband heeft u vaak recht op een WIA-uitkering, omdat u volledig arbeidsongeschikt bent. En hier komt het misverstand: veel mensen denken dat ze dan geen recht meer hebben op die transitievergoeding.

Fout! Ook met een IVA-uitkering heeft u gewoon recht op die vergoeding. Sterker nog: uw werkgever krijgt het bedrag volledig vergoed van de overheid. Er is dus geen enkele reden om het niet uit te keren. Toch gebeurt het regelmatig dat werkgevers 'vergeten' dit te vermelden. Of ze proberen onder de verplichting uit te komen met smoesjes als "maar u kunt toch niet meer werken" of "u krijgt al een uitkering".

Laat mij een voorbeeld geven. Stel, u verdient €2.800 per maand en u heeft twee jaar voor uw werkgever gewerkt. Dan heeft u recht op €1.700 aan transitievergoeding. Dat is misschien geen fortuin, maar het kan net dat beetje extra zijn dat u nodig heeft om uw leven aan te passen aan uw nieuwe situatie. Want laten we eerlijk zijn: arbeidsongeschikt raken betekent vaak ook dat u extra kosten heeft. Aanpassingen in huis, medische hulpmiddelen, of gewoon een financiële buffer voor onverwachte uitgaven. Daarnaast wordt de transitievergoeding ook hoger wanneer uw dienstverband langer is dan twee jaar (vanwege het doorlopen van de tweejaarstermijn zal dit al gauw het geval zijn).

Zo komt u op voor uw rechten

Mijn advies? Vraag zelf om een vaststellingsovereenkomst, en het liefst wel zo snel mogelijk. Anders loopt u het risico dat uw recht vervalt. Een simpele e-mail is genoeg. Want ook al kunt u niet meer werken, uw rechten blijven gewoon overeind. Laat u dus niet afschepen met vage excuses of halve beloftes. De wet is hier glashelder over. En wij checken dit graag voor u.

Want laten we eerlijk zijn: als u al moet dealen met langdurige ziekte en arbeidsongeschiktheid, is het laatste wat u nodig heeft een werkgever die beknibbelt op uw rechten. Die transitievergoeding is geen gunst - het is uw goed recht. En in een tijd waarin we steeds meer praten over eerlijk en fatsoenlijk werkgeverschap, mag u verwachten dat werkgevers hier gewoon netjes mee omgaan.

Dus aan alle langdurig zieken die twijfelen over hun rechten: ja, u heeft recht op die transitievergoeding in een vaststellingsovereenkomst. Ja, dit geldt ook wanneer u een IVA-uitkering ontvangt. En nee, u bent niet vervelend als u erom vraagt. Het is tijd dat we stoppen met bescheiden zijn over wat ons rechtmatig toekomt. Want alleen dan kunnen we ervoor zorgen dat deze regeling niet alleen op papier bestaat, maar ook in de praktijk wordt nageleefd. Voor hulp en advies bij een vaststellingsovereenkomst, kunt u contact met mij opnemen. Wij checken uw vaststellingsovereenkomst graag voor u.