AANGETEKEND ALSOOK PER GEWONE POST

Afzender
[Uw naam]
[Adres]
[Postcode en woonplaats]
[E-mail]

Aan
[Bedrijfsnaam]
Ter attentie van: [Naam]
[Adres]
[Postcode en plaats]

Betreft: Vernietiging opzegging wegens ontbreken van een ontslagvergunning

[Woonplaats, 09 september 2013]

Geachte heer/mevrouw [Naam],

Bij brief van [datum] heeft u met ingang van [datum opzegging] de arbeidsovereenkomst opgezegd. U beschikt niet over de vereiste ontslagvergunning van het UWV op grond van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 (BBA). Wegens het ontbreken van een dergelijke ontslagvergunning is de opzegging van de arbeidsovereenkomst ingevolge artikel 9 lid 1 BBA vernietigbaar.

Middels deze brief doe ik een beroep op de vernietigbaarheid van uw opzegging. Uw opzegging heeft hiermee nooit gelding gehad. De arbeidsovereenkomst zal daarom na [datum opzegging] voort blijven duren. U bent dan ook verplicht om mij na [datum opzegging] toe te laten mijn werkzaamheden te verrichten alsook mijn salaris door te betalen.

Ik verzoek u om mij binnen vijf dagen na dagtekening schriftelijk te bevestigen dat u mij ook na [datum opzegging] tot de werkzaamheden zult toelaten en mijn salaris zult doorbetalen, bij gebreke waarvan ik genoodzaakt ben om een jurist in te schakelen.

Om er zeker van te zijn dat deze brief u bereikt, verstuur ik deze per aangetekende post alsook per gewone post.

Met vriendelijke groet,

[Uw naam]

Bijlagen:

-