Aanzegging tijdelijke arbeidsovereenkomst
3 minuten mr. Jeroen Kaspers arbeidsrecht voor werkgevers 15 januari 2015 2024
AANGETEKEND ALSOOK PER GEWONE POST
Afzender
[Uw naam]
[Adres]
[Postcode en woonplaats]
[E-mail]
Aan
[Bedrijfsnaam]
Ter attentie van: [Naam]
[Adres]
[Postcode en plaats]
Betreft: Aanzegging tijdelijke arbeidsovereenkomst
[Woonplaats, 15 januari 2015]
Geachte heer/mevrouw [Naam],
Zoals besproken op [datum] bevestigen wij u hierbij dat uw arbeidsovereenkomst niet zal worden verlengd. Middels deze brief zeggen wij, conform artikel 7:668 BW, tenminste een maand van te voren het niet verlengen van uw (tijdelijke) arbeidsovereenkomst aan.
Uw arbeidsovereenkomst zal derhalve per [datum einde dienstverband] van rechtswege zijn beëindigd. Dit betekent dat [laatste werkdag voor datum einde dienstverband] uw laatste werkdag zal zijn. Op [datum salarisrun] ontvangt u uw laatste salarisbetaling inclusief de afrekening van uw vakantiegeld en niet-genoten vakantiedagen.
Het spijt ons u niet anders te kunnen berichten. (eventueel: We willen benadrukken dat het niet verlengen van het dienstverband niets te maken heeft uw capaciteiten of de kwaliteit van de geleverde prestaties.)
Wij vertrouwen erop dat wij ook gedurende deze laatste periode van onze arbeidsrelatie op een prettige wijze blijven samenwerken.
Om zeker te zijn van een goede ontvangst, versturen wij u deze aanzegbrief per aangetekende post. Wij bedanken u voor de samenwerking en wensen u het allerbeste voor de toekomst. Een positief getuigschrift danwel positieve referenties zullen op het eerste verzoek worden verstrekt.
Met vriendelijke groet,
[Uw naam]
Bijlagen:
-
Disclaimer
Hoewel de juridische voorbeeldbrief Aanzegging tijdelijke arbeidsovereenkomst met de grootste zorgvuldigheid is op gesteld, is het gebruik ervan geheel op eigen risico.
Gebruik deze brief
Met Wolderwijd Juristen heeft u snel een Aanzegging tijdelijke arbeidsovereenkomst brief verstuurd. De juridische voorbeeldbrief is bedoeld als juridische / rechtshulp voor het "eerste uur". Met deze juridische voorbeeldbrief kunt u gemakkelijk reageren na het ontstaan van het conflict.
mr. J.A. (Jeroen) Kaspers
Jurist en MediatorJeroen adviseert en procedeert op het gebied van arbeidsrecht, contractenrecht en huurrecht. Als mediator begeleidt Jeroen bij conflict of echtscheiding. Volg Jeroen ook op LinkedIn. Bereikbaar via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.
Meer voorbeeldbrieven in arbeidsrecht voor werkgevers:
- 17-05 | Verzoek aanpassing arbeidsduur
15-01 | Aanzegging tijdelijke arbeidsovereenkomst met transitievergoeding
15-01 | Aanzegging tijdelijke arbeidsovereenkomst
03-10 | Verzoek om een getuigschrift na einde dienstverband
10-07 | Omvang arbeidsovereenkomst bij oproepcontract
26-07 | Protest tegen ontslag op staande voet
23-09 | Nemen van ontslag (zonder opgave van reden)
09-09 | Opzegbrief werkgever met ontslagvergunning
09-09 | Vernietiging opzegging wegens ontbreken van een ontslagvergunning
Veelgestelde vragen:
- | 08-06
Hervorming van het concurrentiebeding in 2023 - | 21-03
Wie is verantwoordelijk voor (over)uren registratie? - | 16-02
Huurprijsvermindering wegens geluidsoverlast buren? Dat kan! - | 25-01
Forse huurprijsverhoging door energiecrisis; kan dat zomaar? - | 13-01
Verzoek van stichting tot handhaving afgewezen. Stichting is niet belanghebbend. - | 09-01
Onduidelijkheid over lengte arbeidsovereenkomst komt werkgever duur te staan - | 28-10
Kan ik een zieke werknemer ontslaan? - | 18-01
Aanvragenstop woonfuncties op kleinschalige bedrijventerreinen Zeewolde - | 13-01
Huurprijsvermindering wegens coronacrisis? Het leerstuk ''onvoorziene omstandigheden'' biedt uitkomst. - | 12-01
De WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) is per 1 juli 2020 een feit! - | 10-07
Recht op loon in geval van thuisquarantaine door zieke huisgenoot? - | 10-07
Update Corona: Inloopspreekuur gaat weer door - | 09-02
Het besluitbegrip in de Awb; weg ermee (!/?) - | 08-01
Kan ik de huur voortzetten van mijn overleden moeder? - | 08-01
AOW gerechtigden als eerste aan de beurt voor ontslag?
Actueel
- Ma - Vr : 9:00 - 17:00
- E-mail ons
- +31 (0)36 522 7007
- Adres & route
- Chat met ons
- Bereikbaarheid
- Vaststellingsovereenkomst
- Actueel