Omvang arbeidsovereenkomst bij oproepcontract
3 minuten mr. Jeroen Kaspers arbeidsrecht voor werkgevers 10 juli 2015 2024
AANGETEKEND ALSOOK PER GEWONE POST
Afzender
[Uw naam]
[Adres]
[Postcode en woonplaats]
[E-mail]
Aan
[Bedrijfsnaam]
Ter attentie van: [Naam]
[Adres]
[Postcode en plaats]
Betreft: Omvang arbeidsovereenkomst bij oproepcontract
[Woonplaats, 10 juli 2015]
Geachte heer/mevrouw [Naam],
Sinds [datum contract] ben ik bij u in dienst. Ik ben in dienst genomen als oproepkracht in de functie [functie].
Mijn arbeidscontract behelst een variabel aantal uren van [minimaal - maximaal]. Feitelijk werk ik de laatste drie maanden gemiddeld [aantal uren gemiddeld per maand]. Volgens de wet heb ik hierdoor een arbeidsovereenkomst voor dat gemiddelde aantal uren per maand.
Onlangs hebben wij gesproken over het aanpassen van mijn arbeidsovereenkomst naar dit vaste aantal uren per maand. U bent hiermee toen [ niet ] akkoord gegaan. Via deze brief verzoek ik u nogmaals mijn arbeidsovereenkomst conform de wet aan te passen. Ik beroep mij dus op het rechtsvermoeden dat in de wet opgenomen staat in artikel 7:610b van het Burgerlijk Wetboek.
Ik verzoek u middels dit schrijven vriendelijk binnen een week na dagtekening van deze brief te bevestigen dat mijn arbeidsovereenkomst wordt aangepast conform bovenstaande.
Met vriendelijke groet,
[Uw naam]
Bijlagen:
-
Disclaimer
Hoewel de juridische voorbeeldbrief Omvang arbeidsovereenkomst bij oproepcontract met de grootste zorgvuldigheid is op gesteld, is het gebruik ervan geheel op eigen risico.
Gebruik deze brief
Met Wolderwijd Juristen heeft u snel een Omvang arbeidsovereenkomst bij oproepcontract brief verstuurd. De juridische voorbeeldbrief is bedoeld als juridische / rechtshulp voor het "eerste uur". Met deze juridische voorbeeldbrief kunt u gemakkelijk reageren na het ontstaan van het conflict.
mr. J.A. (Jeroen) Kaspers
Jurist en MediatorJeroen adviseert en procedeert op het gebied van arbeidsrecht, contractenrecht en huurrecht. Als mediator begeleidt Jeroen bij conflict of echtscheiding. Volg Jeroen ook op LinkedIn. Bereikbaar via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.
Meer voorbeeldbrieven in arbeidsrecht voor werkgevers:
- 17-05 | Verzoek aanpassing arbeidsduur
15-01 | Aanzegging tijdelijke arbeidsovereenkomst met transitievergoeding
15-01 | Aanzegging tijdelijke arbeidsovereenkomst
03-10 | Verzoek om een getuigschrift na einde dienstverband
10-07 | Omvang arbeidsovereenkomst bij oproepcontract
26-07 | Protest tegen ontslag op staande voet
23-09 | Nemen van ontslag (zonder opgave van reden)
09-09 | Opzegbrief werkgever met ontslagvergunning
09-09 | Vernietiging opzegging wegens ontbreken van een ontslagvergunning
Veelgestelde vragen:
- | 08-06
Hervorming van het concurrentiebeding in 2023 - | 21-03
Wie is verantwoordelijk voor (over)uren registratie? - | 16-02
Huurprijsvermindering wegens geluidsoverlast buren? Dat kan! - | 25-01
Forse huurprijsverhoging door energiecrisis; kan dat zomaar? - | 13-01
Verzoek van stichting tot handhaving afgewezen. Stichting is niet belanghebbend. - | 09-01
Onduidelijkheid over lengte arbeidsovereenkomst komt werkgever duur te staan - | 28-10
Kan ik een zieke werknemer ontslaan? - | 18-01
Aanvragenstop woonfuncties op kleinschalige bedrijventerreinen Zeewolde - | 13-01
Huurprijsvermindering wegens coronacrisis? Het leerstuk ''onvoorziene omstandigheden'' biedt uitkomst. - | 12-01
De WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) is per 1 juli 2020 een feit! - | 10-07
Recht op loon in geval van thuisquarantaine door zieke huisgenoot? - | 10-07
Update Corona: Inloopspreekuur gaat weer door - | 09-02
Het besluitbegrip in de Awb; weg ermee (!/?) - | 08-01
Kan ik de huur voortzetten van mijn overleden moeder? - | 08-01
AOW gerechtigden als eerste aan de beurt voor ontslag?
Actueel
- Ma - Vr : 9:00 - 17:00
- E-mail ons
- +31 (0)36 522 7007
- Adres & route
- Chat met ons
- Bereikbaarheid
- Vaststellingsovereenkomst
- Actueel