Reden van een vaststellingsovereenkomst?
3 minuten mr. Jeroen Kaspers kantoor 17 maart 2020 2024
De redenen voor werkgever en werknemer om een vaststellingsovereenkomst met elkaar te sluiten zijn divers. Het uiteindelijke doel is vrijwel altijd hetzelfde, namelijk het dienstverband beëindigen maar waarom dit dienstverband beëindigd dient te worden is natuurlijk per situatie verschillend. Om enig inzicht te bieden in de (formele) redenen die vaak in een vaststellingsovereenkomst genoemd worden volgt hieronder een korte behandeling van de meest voorkomende redenen.
1. Verschil van inzicht
Soms loopt het op de werkvloer niet lekker tussen de werkgever en de werknemer. De redenen daarvoor zijn uiteenlopend. Zo kan het voorkomen dat de (nieuwe) manager niet goed kan opschieten met de (langer zittende) werknemer en dat dit leidt tot oneenigheden op het werk. Of de werknemer kan niet goed overweg met zijn/haar collega's en dit leidt uiteindelijk tot spanningen het werk. Hoewel er vaak wel tientallen verschillende redenen zijn waarom het ''niet meer werkt'' tussen de werkgever en de werknemer, worden al deze redenen in de vaststellingsovereenkomst vaak onder één noemer geschaard: een verschil van inzicht. Vooral werknemers hebben soms moeite met het feit dat alle voorvallen die zich op het werk hebben voorgedaan worden gereduceerd tot één enkele noemer, te weten het verschil van inzicht. Hoewel het begrijpelijk is dat u als werknemer in sommige situaties het gevoel heeft dat deze noemer de volledige lading niet dekt, is het wel van belang om op zo neutraal mogelijke wijze te omschrijven waarom u tot een vaststellingsovereenkomst bent gekomen met uw werkgever. Dit is van belang in het kader van een (eventuele) uitkeringsaanvraag. Het is bovendien praktischer om allerlei voorvallen en conflicten die uiteindelijk hebben geleid tot een vaststellingsovereenkomst, niet in de overeenkomst zelf op te hoeven nemen. Eén van de hoofdredenen die daarom vaak in een vaststellingsovereenkomst wordt opgenomen is het verschil van inzicht.
Tussen partijen is een verschil van inzicht ontstaan omtrent de wijze waarop werknemer uitvoering dient te geven aan zijn functie. Veelvuldig overleg tussen partijen heeft helaas niet geleid tot een oplossing;
Inmiddels heeft genoemd verschil van inzicht een structureel karakter gekregen, waardoor de noodzakelijke vertrouwensbasis voor een vruchtbare samenwerking tussen partijen is komen te vervallen en een oplossing anders dan beëindiging van de arbeidsovereenkomst, niet binnen het bereik van partijen ligt;
2. Bedrijfseconomische redenen
De vaststellingsovereenkomst wordt ook vaak gebruikt in geval er sprake is van een reorganisatie. Het voordeel van het opnemen van de reden ''bedrijfseconomische gronden'' in een vaststellingsovereenkomst is dat de verwijtbaarheid voor het ontslag dan per definitie bij de werkgever ligt. Het kan immers niet aan een werknemer verweten worden dat de bedrijfseconomische situatie van het bedrijf niet goed is. Als het UWV in een vaststellingsovereenkomst dus ziet dat de grond voor beëindiging van het dienstverband gelegen is in bedrijfseconomische redenen, dan zal het UWV de verwijtbaarheid van het ontslag niet bij werknemer neer kunnen leggen. De werknemer zit voor wat betreft de verwijtbaarheidstoets met deze grond dus goed.
De thans heersende recessie heeft zichtbare effecten binnen de organisatie van werkgever. Evident is dat deze effecten niet alleen kunnen worden bestreden met de doorgevoerde algemene kostenbesparende maatregelen. De verdere noodzakelijke kostenbesparing zal derhalve mede moeten worden gerealiseerd door het afvloeien van boventallige medewerkers, waaronder werknemer;
mr. J.A. (Jeroen) Kaspers
Jurist en MediatorJeroen is specialist ontslag en arbeidsrecht. Met succes onderhandelt Jeroen bij vaststellingsovereenkomsten of disfunctioneren. Komt u er niet uit? Raadpleeg Jeroen via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.
Meer van mr. J.A. Kaspers over kantoor:
- 31-01 | Ontslagvergoeding in vaststellingsovereenkomst
17-03 | Reden van een vaststellingsovereenkomst?
17-03 | Finale kwijting bij een vaststellingsovereenkomst
09-02 | Vergoeding juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst
21-03 | Outplacement bij vaststellingsovereenkomst
09-02 | Vrijstelling van werk bij een vaststellingsovereenkomst
17-03 | Vaststellingsovereenkomst bij ziekte
17-03 | Opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst
Veelgestelde vragen:
- | 08-06
Hervorming van het concurrentiebeding in 2023 - | 21-03
Wie is verantwoordelijk voor (over)uren registratie? - | 16-02
Huurprijsvermindering wegens geluidsoverlast buren? Dat kan! - | 25-01
Forse huurprijsverhoging door energiecrisis; kan dat zomaar? - | 13-01
Verzoek van stichting tot handhaving afgewezen. Stichting is niet belanghebbend. - | 09-01
Onduidelijkheid over lengte arbeidsovereenkomst komt werkgever duur te staan - | 28-10
Kan ik een zieke werknemer ontslaan? - | 18-01
Aanvragenstop woonfuncties op kleinschalige bedrijventerreinen Zeewolde - | 13-01
Huurprijsvermindering wegens coronacrisis? Het leerstuk ''onvoorziene omstandigheden'' biedt uitkomst. - | 12-01
De WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) is per 1 juli 2020 een feit! - | 10-07
Recht op loon in geval van thuisquarantaine door zieke huisgenoot? - | 10-07
Update Corona: Inloopspreekuur gaat weer door - | 09-02
Het besluitbegrip in de Awb; weg ermee (!/?) - | 08-01
Kan ik de huur voortzetten van mijn overleden moeder? - | 08-01
AOW gerechtigden als eerste aan de beurt voor ontslag?
Actueel
- Ma - Vr : 9:00 - 17:00
- E-mail ons
- +31 (0)36 522 7007
- Adres & route
- Chat met ons
- Bereikbaarheid
- Gratis inloopspreekuur
- Actueel