Vergoeding juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst
3 minuten mr. Jeroen Kaspers kantoor 09 februari 2020 2024
''Werkgever draagt bij in de juridische kosten die werknemer heeft gemaakt en nog zal moeten maken. Bij spoedige overeenstemming bedragen deze kosten [bedrag] exclusief kantoorkosten en BTW.
Belang juridische ondersteuning
Een vaststellingsovereenkomst zal vaak een bepaling bevatten die ziet op juridische ondersteuning en daarmee verband houdende juridische kosten. De meeste werkgevers vinden het belangrijk dat hun werknemers zich goed laten adviseren over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst en over de consequenties van ondertekening van een vaststellingsovereenkomst. Immers, het is natuurlijk niet de bedoeling dat een werknemer in onwetendheid een vaststellingsovereenkomst tekent en daar later bij werkgever op terugkomt (die mogelijkheid heeft een werknemer!) en de vaststellingsovereenkomst vernietigt. Vaak staat in de considerans (het begin van een vaststellingsovereenkomst) dan ook iets opgenomen over het feit dat een werknemer ''de tijd heeft gehad om zich juridisch te laten adviseren''.
Omdat de meeste werknemers geen verstand hebben van vaststellingsovereenkomsten is het belangrijk om daar een jurist naar te laten kijken. Overigens is het ook voor werknemers die wél verstand hebben van vaststellingsovereenkomsten (denk aan HR-medewekers bijvoorbeeld) belangrijk om een specialist naar de vaststellingsovereenkomst te laten kijken. Voor uw eigen situatie kijkt u vaak toch anders dan voor iemand anders zijn situatie. Alleen om die reden is het al belangrijk om externe juridische ondersteuning te zoeken. Ook door een externe jurist voor u te laten onderhandelen zal vaak een beter resultaat bereikt kunnen worden.
Kosten van juridische ondersteuning
Aan het inschakelen van een jurist zijn uiteraard kosten verbonden. De meeste werkgevers zien het als hun taak als goed werkgever om hun werknemer financieel in staat te stellen zich juridisch te laten adviseren en bijstaan. Daarvoor wordt dan ook een budget opgenomen in de vaststellingsovereenkomst. Dat budget wordt door werkgever meestal gemaximeerd. De werknemer kan dan voor maximaal dat budget de juridische kosten bij werkgever declareren. Alle kosten die het budget overstijgen, komen voor rekening van de werknemer zelf. Het is voor werknemers dus belangrijk om na te gaan of de werkgever een budget voor juridische kosten in de vaststellingsovereenkomst heeft opgenomen en wat dat budget is. Uiteindelijk kan dat namelijk een rol spelen in de keuze voor uw jurist.
Ons kantoor heeft een unieke werkwijze ontwikkeld voor werknemers die een vaststellingsovereenkomst hebben ontvangen en daarbij juridische ondersteuning van een jurist wensen. Wij staan u graag bij!
mr. J.A. (Jeroen) Kaspers
Jurist en MediatorJeroen is specialist ontslag en arbeidsrecht. Met succes onderhandelt Jeroen bij vaststellingsovereenkomsten of disfunctioneren. Komt u er niet uit? Raadpleeg Jeroen via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.
Meer van mr. J.A. Kaspers over kantoor:
- 31-01 | Ontslagvergoeding in vaststellingsovereenkomst
17-03 | Reden van een vaststellingsovereenkomst?
17-03 | Finale kwijting bij een vaststellingsovereenkomst
09-02 | Vergoeding juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst
21-03 | Outplacement bij vaststellingsovereenkomst
09-02 | Vrijstelling van werk bij een vaststellingsovereenkomst
17-03 | Vaststellingsovereenkomst bij ziekte
17-03 | Opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst
Veelgestelde vragen:
- | 08-06
Hervorming van het concurrentiebeding in 2023 - | 21-03
Wie is verantwoordelijk voor (over)uren registratie? - | 16-02
Huurprijsvermindering wegens geluidsoverlast buren? Dat kan! - | 25-01
Forse huurprijsverhoging door energiecrisis; kan dat zomaar? - | 13-01
Verzoek van stichting tot handhaving afgewezen. Stichting is niet belanghebbend. - | 09-01
Onduidelijkheid over lengte arbeidsovereenkomst komt werkgever duur te staan - | 28-10
Kan ik een zieke werknemer ontslaan? - | 18-01
Aanvragenstop woonfuncties op kleinschalige bedrijventerreinen Zeewolde - | 13-01
Huurprijsvermindering wegens coronacrisis? Het leerstuk ''onvoorziene omstandigheden'' biedt uitkomst. - | 12-01
De WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) is per 1 juli 2020 een feit! - | 10-07
Recht op loon in geval van thuisquarantaine door zieke huisgenoot? - | 10-07
Update Corona: Inloopspreekuur gaat weer door - | 09-02
Het besluitbegrip in de Awb; weg ermee (!/?) - | 08-01
Kan ik de huur voortzetten van mijn overleden moeder? - | 08-01
AOW gerechtigden als eerste aan de beurt voor ontslag?
Actueel
- Ma - Vr : 9:00 - 17:00
- E-mail ons
- +31 (0)36 522 7007
- Adres & route
- Chat met ons
- Bereikbaarheid
- Gratis inloopspreekuur
- Actueel