Vaststellingsovereenkomst en een (positief) getuigschrift

3 minuten mr. Mariëlle Ducaat arbeidsrecht voor werkgevers 09 februari 2020 2024

Getuigschrift:

''De werkgever stelt aan werknemer binnen twee weken na ondertekening van de vaststellingsovereenkomst een positief getuigschrift ter hand, alsmede verstrekt werkgever positieve referenties, indien hij daarom wordt verzocht.

Een getuigschrift is document dat de werkgever aan de werknemer dient te verstrekken bij het einde van het dienstverband als de werknemer daarom verzoekt. De werkgever mag dit verzoek niet weigeren. De wet zegt echter niets over of een getuigschrift ook positief geformuleerd dient te zijn. Artikel 7:656 van het Burgerlijk Wetboek schrijft slecht een ''zakelijk'' getuischrift voor waarin de navolgende zaken worden vermeld:

a. de aard van de verrichte arbeid en de arbeidsduur per dag of per week;

b. de begindatum en de einddatum van het dienstverband;

c. een opgave van de wijze waarop de werknemer aan zijn verplichtingen heeft voldaan;

d. een opgave van de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd;

e. Indien de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, de reden daartoe.

Werkgevers die géén positief getuigschrift wensen te verstrekken laten de in de vaststellingsovereenkomst meestal opnemen dat aan werknemer een ''neutraal geformuleerd getuigschrift'' zal worden verstrekt op diens verzoek. Bij een neutraal geformuleerd getuigschrift moet u als werknemer dus denken aan getuigschrift met de hiervoor genoemde elementen. Niets meer en niets minder.

Waarom een positief getuigschrift?

Omdat u ná het sluiten van een vaststellingsovereenkomst waarschijnlijk snel weer op zoek zult gaan naar een nieuwe baan, is het prettig dat u met goede en recente referenties de arbeidsmarkt kunnen betreden. Als werknemer kunt u zelf natuurlijk uw nieuwe werkgever overtuigen van uw competenties en kwalificaties, maar het is nóg krachtiger als voormalig werkgever(s) positief over u spreken. Een positief geformuleerd getuigschrift dient daarvoor en kan goed helpen bij de zoektocht naar een nieuwe baan.

Onderhandelen over positief getuigschrift?

Als u waarde hecht aan een positief geformuleerd getuigschrift is het verstandig om, nog voordat u de vaststellingsovereenkomst heeft geketend, te vragen om een concept getuigschrift van uw werkgever. Dit geeft u een idee van de inhoud van het getuigschrift en biedt u de mogelijkheid om, als het getuigschrift daartoe aanleiding geeft, bij uw werkgever om aanvullingen en/of wijzigingen te verzoeken. Bovendien heeft u het getuigschrift dan snel in uw bezit. Wanneer u de vaststellingsovereenkomst eenmaal heeft getekend, leert de ervaring dat deze daarna wat in de vergetelheid raken bij werkgever of dat daar ineens geen prioriteit meer ligt. Dit terwijl het u kan helpen om u van de grote massa te onderscheiden op de arbeidsmarkt.

mr. M.S. (Mariëlle) Ducaat

Jurist arbeids- en ontslagrecht

Mariëlle adviseert en procedeert namens zowel werkgever als werknemer bij arbeidsrecht gerelateerde onderwerpen. Hierbij kunt u denken aan ontslag (al dan niet middels een vaststellingsovereenkomst) maar ook disfunctioneren en ziekte. Mariëlle maakt zich graag hard voor uw belang. Bij vragen en/of opmerkingen kunt u haar bereiken via ducaat@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.